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澳门正规网上赌场-因为辛诺夫斯基素以不折不扣(2)

时间:2015-11-11 11:55 作者:admin
有几位曾在微软工作的人表示,当年正是辛诺夫斯基的影响和个性使得他们离开了微软。还有一个微软的前员工称他为“毒瘤”。还有很多人使用了更为粗

有几位曾在微软工作的人表示,当年正是辛诺夫斯基的影响和个性使得他们离开了微软。还有一个微软的前员工称他为“毒瘤”。还有很多人使用了更为粗鲁的评语。

但是,即使是最诋毁他的人也承认,他非常善于按照定期的、可预测的计划推出复杂的、高质量的软件。这让他赢得了比尔-盖茨(bill gates)和史蒂夫-鲍尔默的信赖和尊敬。

因此,还是爱他,大多数熟悉微软的人都认可辛诺夫斯基的独特能力。除非windows 8一败涂地,否则辛诺夫斯基将会是微软的下一任ceo。

有人将此追溯到了2009年削减微软高管薪酬的事件。当时,辛诺夫斯基做了一篇演讲,阐述了他如何运营windows团队。

鲍尔默经常教导其他高管说,他们需要与windows团队“保持一致”,因为windows让人是推动微软大多数业务的核心产品。很多高管不明白其中的含义,尤其是从辛诺夫斯基2006年接手windows开发以来。

“我知道很多人接受不了他的做事风格。”微软一位前高管对我们说,“因为我们更习惯于windows其他负责人在此前20年中所倡导的非结构化的方法。”

从此以后,辛诺夫斯基的方法成为了全公司上下的统一标准。甚至于他从未亲自负责的产品,例如必应搜索和数据库软件,也执行了这一标准。

目前尚不清楚,这些方法是从上至下强制实施的,还会是人们自愿接受的。但是,有知情人士透露,辛诺夫斯基与比尔-盖茨和史蒂夫-鲍尔默交往甚密,他的方法也证明对微软的两个拳头产品windows和office行之有效。

因此,我们很容易看出,即使没有来自高层的直接指令,其他高管也会被迫屈从于辛诺夫斯基的方法。

最终,真相浮出了水面:微软一位前在线部门的经理称,他被要求阅读和理解辛诺夫斯基的内部博文,而且他的团队也被要求采用辛诺夫斯基的方法。

几位微软前高管表示,辛诺夫斯基越来越大的影响力是微软很多高管在过去三年中纷纷离职的主要原因。他们不是因为业绩不佳而被鲍尔默解雇的,也不是因为不认同微软的战略要点而辞职的。

其中一位高管称,电脑工程师们往往会把编程看出是一门科学和艺术。但是,他们中有些人就特别反感别人对他们指手画脚。 (责任编辑:澳门娱乐城)

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