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澳门赌场为什么合法-这种改革的主要方式是手术

时间:2015-11-02 13:38 作者:admin
腾讯财经讯邬川) 过去的近20年中,我国政府一直在谋求对体量庞大的国有企业进行改革,以期他们能在市场变化中能有更顽强的生存能力,自2014年开始,这种改革的主要方式是手术刀式的国

腾讯财经讯邬川) 过去的近20年中,我国政府一直在谋求对体量庞大的国有企业进行改革,以期他们能在市场变化中能有更顽强的生存能力,自2014年开始,这种改革的主要方式是手术刀式的国企重组及混合所有制改革。但是两个至关重要的问题一直没有答案:央企掌舵人任命机制如何改?央企高管薪酬体系如何改?这两个问题也成为了即将公布的国企改革顶层方案中,非常受关注的的关键点。

论坛一场辩论形式的对话中,腾讯财经将这两个问题询问了中国移动前董事长王建宙,他在中联通、中移动两家央企有长达13年的高层履职经历,在中移动集团他曾担任了8年的董事长。

王建宙略过了有关央企高管的任命机制的问题。一直以来,国务院国资委作为央企的出资人,但主要高管的任命则是由中组部进行任命。对于第二个问题,王建宙以个人举例,他认为薪酬改革是国企改革的一个方面,不是全部。

他微笑地声明“我是很超脱的,因为我现在已经退休了,我现在拿的是退休费,所以你不需要问我每个月拿多少工资,我拿的是退休费。”

“说句老实话,大国企、大集团它的负责人对这个是不太在意的,真的是不太在意的”。他解释,这些掌舵人要领导几十万人的企业,每天想的事情太多,对个人薪酬高、薪酬低的问题,“多也干、低也干,这是毫无疑问的”。

对于央企效益的问题,王建宙有些抱怨表达了外界对于央企的偏见,他说“我经常听到,比方说一个央企或者一个大国企,你说取得了多大的成就,贡献了多少利润,如果我是国企我也能创造那么多的利润。”但是王建宙认为反过头来说,国企的领导人也在想,央企负责人如果到互联网公司,“如果我有你这个技术我也能干的像你这么好”。

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